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    荆楚网消息 (楚天金报副刊) 图为：学生正在接受招聘方面试。 记者刘辉摄

□本报记者刘辉
    春节过后，武汉的中职学校迎来就业高峰。来自全国各地的用人单位纷纷来校招聘员工或是顶岗实习工，有的企业甚至还要提前与学校预约才可能招得到人，职校的就业形势一片火爆。近些年来，中职学生持续吃香，给中职学校的发展带来契机。然而职校就业火爆背后也存在一些隐忧，给就业质量带来隐忧。

　　金三银四 职校招工黄金期

    本周一上午，武汉仪表电子学校06级电信班学生曹云坐上学校大巴，前往中恒新科技产业集团有限公司。从今天开始，她和本专业的53名伙伴一起成为该公司的电子装配线上的一名顶岗实习工人了，试用三个月后，如果表现好，她就可以转正。
    这是小姑娘第一次上班，心情很激动，脸上洋溢着自信的笑容，“我终于独立了。”
    进入2月底以来，包括本地在内的全国30余家企业陆续来到该校招聘新员工。由于今年毕业的05级学生早已被用人单位“抢购”，企业纷纷将目光投向二年级学生，一则满足了企业的用人需求，二则为学校安排09届毕业生顶岗实习提供了去处。在很多企业，顶岗实习等于正式踏上工作岗位一样，同样签订劳动合同，学生从事的工种与老员工相同，若工作期间表现合格，实习期满后则可以顺利转正。
    就业形势一派火热，该校招生就业处主任孙漱清看在眼里喜在心里，“‘金3银4’来了，尤其是3月份，它是安置学生就业的黄金期。”
    武汉仪表电子学校是武汉市规模最大的中职学校，也是一所老牌的国家级重点职校，在校生人数已经突破一万三千人。坐靠光谷，每年慕名而来的企业很多。孙主任说，春节过后是企业招工的高峰期，因为年前员工流失大，节后需要补充新鲜血液，所以岗位需求比全年其他时候多得多。据悉，现在每天来校招聘的企业有三四家，有些长期合作的企业年前就预定了好几百名学生。

　　四大原因 中职生持续走俏

    提起就业率，武汉市许多中职学校分外骄傲，“我们的就业率在95%以上。”
    随着国家对职业教育的重视，以培养一线蓝领为目标的中职学校悄然火爆，不管是招生还是就业都得到社会各届的热捧。
    如今，在教育界内部流传着这样一句话：本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生。根据湖北省教育部门的一份调查显示：中职学校在经历2000年到2002年的三年低迷期后，从2004年开始，招生规模迅速增长，目前，已有中职学校644所，在校生近75万人。近几年，湖北省中职毕业生就业率达到95%以上。
    中职为何如此火爆？一位职业教育专家进行了分析，他认为主要原因有四个方面：首先，现代化制造业大大发展，急需技术工人。湖北省工业化已经进入新阶段，现代制造业的发展需要大批技术工人。被调查的6家企业一线工人50%以上是中职毕业生，而武汉仪表电子学校、武汉应用科技学校80%以上学生在东湖开发区就业。
    企业对中职学生的欢迎程度高于高职生，因为中职学校更加关注学生的技能培养。随着生产规模的扩大，一些企业未来5年对中职生的需求量将增加5倍。
    再者，家长和学生的观念由学历向就业转变。特别是农村学生，“就业一人，可能脱贫一家”，在这一观念的引导下，愿意就读中职的学生越来越多。调查显示，50%以上的农村学生和家长愿意选择就读职校；武汉有49%的学生为了早日就业、24%的学生为了技术致富而选择了中职学校。
    第三，学校面向市场开设专业。近年来，湖北省中职学校立足市场设置培养方向，促成了高就业率。一是面向市场设专业，如武汉交通学校围绕汽车产业发展，设置车身工艺、汽车电子、汽车商务等专业；二是面向就业开设课程，武汉仪表电子学校围绕光谷电子企业需要，在电子专业中设置贴片课程，毕业生大受用人单位欢迎；三是根据订单抓培养，孝感工校等学校基本实现了招生即招工、毕业即就业。
    第四，政府严格控制普职比。在职校发展中，政府发挥很大的调控作用：统筹高中阶段教育协调发展，武汉、黄石等市政府严格高中阶段各类教育招生规模控制，如武汉市普职比确保达到6：4。

　　火热背后 就业质量存隐忧

    高就业率下，中职的就业质量引起了业内人士的担忧。不少职校长期以来一味追求就业率而忽视了就业质量，是否有一天美丽的肥皂泡会破灭。

　　追求就业率 忽视学以致用
　　“大多数学校一心想着如何将学生‘推销’出去，却没有让学生学到学以致用。”一位国家级重点职校招就办负责人坦言。
    他称，目前，专业对口率不高、学非所用的现象比较严重。中职教育主要培养从事生产一线操作或管理技术工作的人员，其就业的最大资本就是专业特长。但从实际情况来看，一半以上的毕业生初次所从事的岗位与自己所学的专业不对口或基本不对口。究其原因，一方面是企业用工需求大，要求不高所致。另一方面，学校为了追求高就业率，不管岗位是否适合学生就“乱点鸳鸯谱”。从长远来看，损害的是学生对岗位的热情和自身发展。

　　薪金太低 企业留不住人
　　“包吃包住，底薪600元加加班补助。”日前，在武汉市一所中职学校就业办公室门口，记者看到市内一家电子企业的招聘待遇。过往的几名毕业生暗声嘀咕：“工资太低了，还不够我当零花钱用。”
    武汉市交通学校就业负责人燕荡非告诉记者，武汉市中职毕业生的平均工资待遇在700元至800元，拿到1000元工资比较少见。他还比较了全国中职毕业生薪水情况，“在发达的沿海地区，职校生可以拿到一千多，但除去生活成本，实际工资水平与武汉差不多。”
    加之许多职校生是独生子女，不愿付出辛苦劳动后却拿着微薄的工资，造成就业不久便辞职，失业在家。
    采访中，一些学校认识到这些问题，为了保障学生的待遇，许多作坊式小企业到校招聘时，经常被回绝，并尽量向知名企业合作。武汉仪表电子学校与富士康、中芯国际、邮科院等知名企业建立长期联系，武汉市交通学校则与神龙公司等大企业建立校企业合作。

　　频繁跳槽 90后学生缺乏吃苦精神
　　“我希望这批学生有好的心态，踏踏实实做工作。”日前来到武汉市仪表电子学校招聘的许继电子公司人力资源经理张方对记者说。
    许继电子这次招聘的对象是电子类专业学生。张方表示，自己每年年初都会到武汉市各职校招聘新员工，因为公司每年相关人才流失现象比较严重。她最大的感受是，90后中职学生个性自由，缺乏吃苦精神，他们面临的机会也多，当对企业不满意时，他们往往会不辞而别，在生产和管理上给企业带来困扰，这反映了职校生的职业素养方面较欠缺。
    面试时，张方给学生提了一个相同的问题，如何看待自己的工作岗位。很多学生表示目前没有考虑过。张方表示，中职生年龄较小，工作之初都是懵懵懂懂，对未来的发展没有明确规划，工作一段时间后，因为待遇、工作环境等因素频频跳槽。但实际上，频繁跳槽在很大程度上影响了学生的长线发展。

　　单一模式 中职面临挑战

    今年各校招聘会上，一些企业的选才方式令人称奇。有职校称，企业的门槛悄悄提高了，中职开始面临挑战，蓝领没那么容易当了。
    近日，富士康到武汉市仪表电子学校招聘，其招聘方式令人咋舌。招聘人员首先要求相关专业的学生围绕操场跑一圈，800米长跑下来，学生累得几乎喘不过气来，当场刷下不少学生。第二关，招聘方拿出一块白木板，木板上布满密密麻麻的小孔，工作人员要求学生双手在有限时间里将长针插入小孔，插的针越多，分数越高。第三关最令人惊奇，用遮眼罩蒙住学生双眼，要求其根据木板上凸起的纹路描摹。“见惯了招聘，但没见过这样的招聘方式。”该校招就办一位老师啧啧叹奇。据悉，富士康的招聘方式是为了考核学生的体力、耐力和稳定性。
    武汉市交通学校招就办主任燕荡非告诉记者，日前上海永大电梯公司来校挑选毕业生，其测试方式令人大开眼界。
    应聘学生每人一份试卷，试题就是满纸数字，30分钟内，要求学生将前后两个数字相加，只要将结果的个位数填上即可。考核成绩除了结果正确，还要求填空规范，卷面越整洁美观，分数越高。企业称，此举就是为了检验学生的耐力和稳定性，一线工人，这方面的素养很重要。“企业招聘不再像以往看看学生的动手能力，听听其谈吐，而是越来越重视其综合素质和潜在能力。”燕荡非表示，企业的门槛在悄然提高，单一的技能培训不再是毕业生就业的保障，学校应注重提升学生的综合素养。
    据悉，武汉市交通学校将近半数专业的学制从三年增加至四年，即前三年在校学习，第四年顶岗实习。燕荡非解释，中职生毕业时年龄偏小，有的还是未成年人，对人生和前景没有明晰的规划，导致踏上工作岗位时心理承受力较弱。增加学制希望丰富学生的知识，将更成熟的毕业生展现给用人单位。
    今年年初，武汉市仪表电子学校对06级学生进行了为期21天的职业素养强化训练。高强度军事训练把学生累坏了，但更多人从中锻炼了各方面的能力。该校招生就业处主任孙漱清表示，现在学生普遍缺乏吃苦精神，独立生活能力和自律性差，企业颇有怨言。进行职业素养强化训练的同时，学校将企业的管理理念灌输给学生，使其走上岗位后能尽快适应。