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    荆楚网消息 (楚天都市报) （记者徐啸寒 通讯员张荣苍 实习生刘莉）目前，高校教师分为教授、副教授、讲师、助教4个级别，今后，这4个级别将细分为13个。昨悉，根据国家相关规定，本地部属高校已启动了教师评级定岗工作。
    华科大是全国率先实行“分级制”的试点高校，该校教育科学研究院博导周光礼认为，评级定岗将不断激励老师钻研、教学。以教授为例，以前评上教授，基本就“到头了”，现在教授岗位又分了7级，提出了更高的要求。
    此外，“分级制”还规范了教师工资的发放，并充分鼓励教师流动，比如名校三级教授到省属高校，可能会上升一个级别，变成二级教授。
    武大教育科学院博士生导师陶梅生教授也对“分级制”予以肯定。他说，原先高校教师只要职称一样，待遇就完全一样，且教授的各类职称基本上都是终身制。评级定岗则对级别较高的教师，适当提高工资水平，鼓励了内部竞争，刺激了教师培养人才、科学研究、服务社会的积极性。
    但有专家认为，“分级制”可能对部分教师的积极性有挫伤，尤其是年轻教师参加工作不久，工资低，压力又大，若收入差距太大，可能造成心理上的不平衡。
    周光礼教授指出，由于新办法出台较仓促，不利于青年人才脱颖而出，确实需要摸索完善，但这项工作总的来说显示了国家对高校教师的重视。

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　　评级定岗办法主要内容

    高校教师岗位分为13个等级，不同级别享受不同待遇。教授岗位细分为1至7级，其中正教授包括1至4级，副教授包括5至7级；中级岗位分3个等级，即8至10级；初级岗位分为3个等级，即11至13级。
    根据规定，各高校高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，全国总体控制目标是：二级、三级、四级为1∶3∶6；五级、六级、七级为2∶4∶4，八级、九级、十级为3∶4∶3，十一级、十二级为5∶5。