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    荆楚网消息 (楚天都市报) （记者蔡琳璐 魏曦）在农民工为主的劳动力招聘会上，几乎所有岗位都明码标价；而在大学生云集的人才招聘会上，满眼皆是“薪酬面议”。
    昨日，在本报与江汉区人力资源市场联办的新春招聘会上，在场企业基本上都实现了“明码标价”。例如，一家物业公司在启事上写“保安800元-1000元，包工作餐，住宿”。该公司负责人说，现在都要求单位明码标价，本来招工就难，别的单位都标出了薪酬，如果自己不标，来应聘的求职者肯定会少些。
    同是昨日，以招聘大学生为主的湖北省春季大型综合招聘会在武汉科技会展中心举行，记者浏览了现场130个企业的招聘启事，明确写出岗位月薪、年薪的企业不到10%。
    该招聘会上，精伦电子的招聘启事详细地介绍了员工福利状况，但岗位薪酬却是“面议”。其现场招聘人员李小姐解释，“企业要根据每个人的资历、能力来定待遇，在招聘时无法给出明确的薪酬标准。”
    现场多数单位称，薪酬应在确定录用时，甚至入职培训后再谈及，还有的认为薪酬水平也是商业秘密，担心求职者互相攀比。
    应届毕业生小李表示“理解企业的做法”，他认为，毕竟每个人的能力不同，即使是同一个岗位，能为企业做出的贡献大小也不同，有些岗位薪酬不好“一刀切”。
    但大多数求职者则表示，希望单位至少写出薪酬的大致范围，这样也好做出比较、选择。一大早就来到科技会展中心找工作的熊小姐说，这反映了在人才市场上，与单位相比，求职者还处于供需不对称、信息不对称的弱势地位。能在招聘时就将薪酬公开，双方会更信任。

    招聘会上稀奇事